GARANTIZAMOS A LAS EMPRESAS, DESPACHOS Y BUFETES QUE EL 100% DE NUESTRO ALUMNADO TENDRÁ LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS • Trabaja en Departamentos de Recursos Humanos | Posgrado y prácticas en empresas líderes de España.

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GARANTIZAMOS A LAS EMPRESAS, DESPACHOS Y BUFETES QUE EL 100% DE NUESTRO ALUMNADO TENDRÁ LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS

  • Utilización de bases de datos jurídicas con acceso a normativa actualizada, jurisprudencia y modelos de formularios y demandas.
  • Utilización de las herramientas ofimáticas necesarias para el desarrollo de la actividad profesional: procesadores de texto y bases de datos.
  • Gestión de un sistema de archivo.

Construcción del Comité de Empresa, traslado de la documentación e información exigida por la normativa, y requerimiento de los informes preceptivos pertinentes

  • Realizar escritos de conciliación previa a la vía judicial y de reclamación administrativa previa cuando proceda.
  • Impugnación de laudos arbitrales dictados en conflictos colectivos, en procedimientos de resolución de controversias y en procedimientos de consulta en movilidad geográfica, modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos, así como en suspensiones y reducciones temporales de jornada.
  • Impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recaídas en los procedimientos relativos a las suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor, así como los procedimientos de despido colectivo previstos en los artículos 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015 que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Impugnación de las resoluciones administrativas recaídas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical.
  • Realización de actos preparatorios y diligencias preliminares en el proceso ordinario laboral. Solicitud de medidas cautelares.
  • Solicitud de inicio de procesos monitorios.
  • Formulación de demandas  y contestaciones en procesos judiciales ordinarios y en modalidades procesales especiales:
    • Clasificación profesional, conflictos colectivos, reclamación económica (salarios), extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción, despidos colectivos, despido disciplinario, reclamaciones al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido, tutela de los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas, materia electoral, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, defensa de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente;
    • Permisos de lactancia y reducción de la jornada, de la Seguridad Social, vacaciones y procesos de impugnación de sanciones;
    • Procesos de declaración de ajustada a derecho la decisión empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo.
  • Realización de demandas en materia de prestaciones de Seguridad Social, incluidas la protección por desempleo y la protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, así como sobre la imputación de responsabilidades a empresarios o terceros respecto de las prestaciones de Seguridad Social en los casos legalmente establecidos. Igualmente, sobre las cuestiones litigiosas relativas a la valoración, reconocimiento y calificación del grado de discapacidad, así como sobre las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
  • Realización de demandas en materia de intermediación laboral, en los conflictos que surjan entre los trabajadores y los servicios públicos de empleo, las agencias de colocación autorizadas y otras entidades colaboradoras de aquéllos y entre estas últimas entidades y el servicio público de empleo correspondiente.
  • Gestión de procedimientos de determinación de contingencias y de faltas de medidas de seguridad en Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • Presentación de recursos e impugnaciones de resoluciones judiciales. Impugnación de altas médicas.
  • Solicitud de revisiones de Sentencia y de Laudos Arbitrales.
  • Solicitud de ejecuciones de Sentencias firmes
  • Gestión de la documentación que, en materia preventiva, debe de conservar la empresa a disposición de la autoridad laboral. Gestión de la formación e información preventiva, y designación de los equipos de intervención en caso de emergencia.
  • Coordinación de actividades empresariales.
  • Velar por el cumplimiento de los Derechos de consulta y participación de los trabajadores, realizando las consultas empresariales previas a la adopción de las decisiones relativas a las materias previstas en la normativa.
  • Constituir y gestionar las competencias de los Comités de Seguridad y Salud.
  • Comunicación por RED de partes médicos de baja, de confirmación y alta correspondiente a procesos de incapacidad temporal.
  • Notificación de accidentes de trabajo y cumplimentación del parte de accidente de trabajo con baja médica y recaídas, notificación de accidentes de trabajo sin baja médica y comunicaciones urgentes a la autoridad laboral.
  • Cálculo de nóminas y realización de trámites pertinentes con las administraciones públicas en casos de incidencias en el periodo de liquidación:
    • Incapacidades por enfermedad común y accidente no laboral,
    • Accidente de trabajo y enfermedad profesional,
    • Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y otras incidencias,
    • Otras incidencias: vacaciones, huelga legal, cierre patronal, sanciones y otras ausencias.
  • Cálculo y tramitación de prestaciones de la Seguridad Social, Régimen General y Regímenes Especiales:
    • Incapacidades permanentes, lesiones permanentes no invalidantes,
    • Jubilaciones, muerte y supervivencia (pensión y prestación de viudedad, pensión de orfandad, pensión y subsidio en favor de familiares, auxilio por defunción),
    • Indemnizaciones por AT y EP,
    • Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez, prestaciones por actos terroristas,
    • Prestaciones por desempleo,
    • Otras prestaciones.
  • Gestión de trabajadores desplazados: Modelos TA.300, ES/PA1, ES/PA2 y ES/PA3
  • Inscripción del empresario en la Seguridad Social y asignación del Código de Cuenta de Cotización (TA6 y otros modelos); comunicaciones de altas, bajas y variaciones de datos del empresario (modelo TA7).
  • Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social (TA1) y comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de altas, bajas y variaciones de datos de los mismos (modelos TA2 y otros).
  • Tramitación de actos de encuadramiento (altas, bajas y variaciones de datos) en los regímenes especiales de la Seguridad Social.
  • Uso del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) para efectuar las comunicaciones a la Seguridad Social.
  • Cuantificación del salario de acuerdo con la normativa legal, convencional y consuetudinaria.
  • Cálculos de bases de cotización.
  • Aplicación de la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) en el recibo de salario y elaboración de los documentos de ingreso a cuenta y liquidaciones anuales del mismo.
  • Envío de liquidaciones e ingresos de cuotas de la Seguridad Social, mediante el Sistema RED, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social.
  • Gestión de tramites en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: domiciliación, cambio de base de cotización, reducciones y bonificaciones de cuotas.
  • Tramitación de aplazamientos de deudas con la Seguridad Social
  • Elección y formalización del contrato de trabajo más adecuado.
  • Cumplimentación de contratos de trabajo y presentación ante el Servicio Público de Empleo de forma telemática, comunicación de copias básicas, prórrogas, llamamiento de fijos discontinuos y pactos de horas complementarias a través de:
    • Aplicación de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral aprobadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
    • Aplicación de las ayudas autonómicas dirigidas al incentivo y fomento de la contratación.
  • Comunicación de datos de trabajadores a través de la plataforma certific@2 del S.E.P.E.:
    • Transmisión de altas de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo.
    • Transmisión de comunicaciones de períodos de actividad y otras situaciones producidas durante la vigencia de las campañas de trabajadores fijos-discontinuos o durante los periodos de suspensión laboral o reducción de la jornada ordinaria de trabajo, autorizados por Expediente de Regulación de Empleo.
    • Transmisión de certificados de empresa de cese de relación laboral.
    • Consulta de certificados de empresa enviados.
    • Tramitación previa de datos sobre despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada de acuerdo con la normativa aplicable.
  • Ejecución de medidas de regulación de empleo: reducciones de jornadas, suspensiones temporales de contratos de trabajo, despidos colectivos, extinciones jurídicas del contratante y supuestos de causa de fuerza mayor.
  • Extinción del contrato de trabajo, comunicación a los trabajadores de la denuncia, y liquidación de cantidades adeudadas.
  • Aplicación del régimen disciplinario, expedientes contradictorios y sanciones
  • Derecho del Trabajo.
    • Conocer la normativa sobre las relaciones individuales de trabajo, modalidades de contratación, aplicación de normativa estatal y autonómica relativa a bonificaciones y reducciones de cuotas de Seguridad Social, incentivos a la contratación y fomento de empleo; conocer las condiciones laborales aplicables de acuerdo con la normativa (legal, convencional y consuetudinaria).
  • Derecho de la Seguridad Social.
    • Conocer la acción protectora del Sistema Español de Seguridad Social en los distintos regímenes y sistemas especiales, contingencias protegidas en los mismos y las prestaciones y subsidios que correspondan a las mismas determinando su cuantía.  Nivel contributivo y asistencial.
    • Conocer las obligaciones que en materia de Seguridad Social deben de cumplir empresarios y trabajadores: Actos de encuadramiento, cotización, recaudación, pago delegado y comunicaciones a la Administración Pública exigidas en la normativa.
  • Derecho Sindical.
    • Conocer el sistema de representación y participación del personal que dispone el Ordenamiento Jurídico español, los derechos colectivos de los trabajadores y las obligaciones a que están sujetas los representantes de personal.
    • Conocer las obligaciones que la empresa debe de cumplir en garantía de estos derechos.
  • Derecho Procesal, Administrativo y procedimiento sancionador.
    • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción social.
    • Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
    • Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social.
    • Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social.
  • Protección de datos de carácter personal.
    • Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y el Reglamento Europeo de Protección de Datos.