Preguntas frecuentes • Trabaja en Departamentos de Recursos Humanos | Posgrado y prácticas en empresas líderes de España.

Preguntas frecuentes

Hemos hecho una recopilación de las principales preguntas que te puedes plantear sobre el programa. Si lo deseas, también puedes realizar tu propia consulta solicitando información aquí.

 

Dado el marco legislativo tan complejo en el que estamos es fundamental estar actualizado en cuanto a la normativa vigente del momento, esto se consigue gracias a una formación en la que las actualizaciones sean el eje principal, además de poner en práctica todo lo aprendido, lo que te permitirá ser un profesional con autonomía suficiente y facilitador para el empresario, ya que tendrás las competencias y destrezas necesarias para formar parte de su equipo desde el primer momento.

Sin duda, y debido a la necesidad de los sectores, la gestión del personal es común y supone en la mayoría de los casos entre el 50% y el 60% del gasto total de la empresa con lo que la necesidad que tiene el empresario es controlar y gestionar el volumen que supone la partida de personal.

El programa de Dirección en Gestión de Personal, te dará un perfil profesional en el que se describan todas las competencias adquiridas y el nivel alcanzado en cada una de ellas con lo cual tendrás un itinerario profesional delimitado y definido, ello facilita la búsqueda de empleo y te posiciona en el mercado laboral.

El 80% de los puestos que podrás ocupar serán de mando intermedio, esto significa que deberás reportar informes a la dirección de la empresa e interactuar con los trabajadores y tu equipo. Es una posición intermedia porque necesitarás estar perfectamente informado de las necesidades de los trabajadores y desarrollando estrategias para cubrirlas, una vez estén aprobadas por la dirección de la empresa.

  • Responsable del departamento laboral
  • Dirección en gestión laboral
  • Técnico de administración de personal
  • Técnico laboral
  • Asesor laboral, gestión de nóminas y RRHH
  • Técnico RRHH
  • Técnico de Compensación
  • Técnico nóminas y gestión laboral
  • Administración de RRHH
  • Consultor laboral

1º Parte formativa: formada por 94 clases diarias, suman un total de 8 ECTS.

2º Parte Seminario: Seminarios de 1 semana de duración, siendo 0,5 ECTS.

3º Parte Caso Final: duración 8 semanas, sumando 3,5 ECTS.

4º Parte prácticas profesionales: Opcional y con una duración de entre 3 y 6 meses

El programa de formación se estructura en 7 asignaturas: cada una de las cuales está compuesta por áreas con una competencia específica, además un ciclo de seminarios, cuya duración es de 1 semana con un conjunto de 5 seminarios con ponentes de reconocido prestigio y en el que los temas a tratar dependen de la situación jurídico laboral del momento de impartición, el objetivo es enriquecer y actualizar al alumnado con la experiencia de los ponentes de cada uno de los seminarios.

El tiempo estimado para un alumno medio se encuentra en torno a las 10 horas semanales.

A los alumnos que deseen realizar prácticas se les asignará una empresa del sector en las que podrán desarrollarse profesionalmente y realizar su primera incursión en el mundo laboral. El tiempo estimado para la elaboración de las prácticas puede oscilar entre 3 – 6 meses (dependiendo de las necesidades de la empresa en particular).

Para poder iniciar las prácticas en empresas es necesario:

  1. Estar al corriente en los pagos.
  2. Haber superado satisfactoriamente la parte formativa.

El alumno dispone de un máximo de 6 meses para solicitar sus prácticas en empresa una vez haya finalizado la parte formativa y se encuentre al corriente con los pagos.

La titulación obtenida será:

  • Titulación de la propia de la Escuela Internacional de Posgrados
  • Titulación de Mainjobs
  • Titulación de Certificado de NominaPlus Sage
  • Los ECTS están desglosados en la estructura del programa, teniendo cada asignatura los correspondientes, además del caso final y de las prácticas en empresa.

Suman un total de 12 ECTS-