PROGRAMA EMINENTEMENTE PRÁCTICO, BASADO EN EL MÉTODO "MdC" (MÉTODO DEL CASO) • Trabaja en Departamentos de Recursos Humanos | Posgrado y prácticas en empresas líderes de España.

PROGRAMA EMINENTEMENTE PRÁCTICO, BASADO EN EL MÉTODO «MdC» (MÉTODO DEL CASO)

Te enfrentarás a situaciones reales en las que tendrás que tomar decisiones. Creemos en la enseñanza personalizada.

Para conseguir que alcances tus objetivos recibirás masterclass, desarrollarás casos prácticos y ejercicios que simulan supuestos reales. Te evaluaremos de forma continua con un seguimiento permanente y personalizado de nuestro equipo docente.

Si sigues teniendo dudas relacionadas con nuestro programa,  puedes consultar nuestro apartado de preguntas frecuentes.

  • Semana 10/15h – Unidad 1. La estructura de la nómina.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Realizar de forma apropiada y en cumplimiento a la normativa legal vigente, la nómina del trabajador.
  • Semana 11/13h – Unidad 2. Determinación de las bases de cotización: BCCC y BCCPIncidencias en la nómina.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Calcular adecuadamente la base de cotización de contingencias comunes y profesionales del empleado en la empresa.
      • Resolver las incidencias en la nómina del trabajador, según los hechos acontecidos.
  • Semana 12/10h – Unidad 4. Otras formas de retribución: en especie, flexible o a la carta.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Aplica la retribución en especie y/o flexible según corresponda en la nómina del trabajador.
  • Semana 13/12h – Unidad 5. El impuesto del trabajador: IRPF. Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Ejecutar de forma actualizada el IRPF correspondiente al trabajador en la nómina.
      • Aplicar la normativa de cotización mediante el Sistema de Liquidación Directa, a través de SILTRA.
  • Semana 15/12h – Unidad 1. Gestión de Incapacidad Temporal de los trabajadores en la Seguridad Social.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Calcular, gestionar y comunicar la IT del trabajador en la Seguridad Social, según los parámetros establecidos.
  • Semana 16/12h – Unidad 2. Otras prestaciones de la Seguridad Social.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Ejecutar las suspensiones especiales del contrato de trabajo en la Seguridad Social, en relación a: el riesgo en el embarazo, la maternidad y la paternidad.
      • Preparar la documentación adecuada por parte de la empresa para que el trabajador pueda tramitar la prestación por desempleo.
  • Semana 17/12h – Unidad 3. Situaciones asimiladas al alta y prestaciones de la Seguridad Social.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Identificar y gestionar las prestaciones en diferentes situaciones asimiladas al alta.
  • Semana 18/10h – Unidad 4. Prestaciones y Derechos de los trabajadores autónomos.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Identificar los derechos y deberes de los trabajadores autónomos según el RETA.
  • Semana 19/11h – Unidad 1. Gestionar la actividad preventiva de la empresa.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Conocer las diferentes formas para el cumplimiento de las obligaciones en cuanto a PRL, dependiendo de la plantilla de la empresa.
      • Conocer la normativa en materia de PRL.
  • Semana 20/9h – Unidad 2. Control y ejecución de la actividad preventiva dentro de la empresa.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Planificar y ejecutar la actividad preventiva.
      • Conocer qué actuaciones realiza la Administración Pública en materia de PRL.
  • Semana 21/14h – Unidad 1. Tramitar y desarrollar el proceso laboral: la conciliación previa y la demanda I.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Conocer el procedimiento laboral.
      • Desarrollar y finalizar un acto de conciliación.
  • Semana 22/15h – Unidad 2. Tramitar y desarrollar el proceso laboral: la conciliación previa y la demanda II.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Iniciar un procedimiento judicial por despido.
      • Aprender el procedimiento que se lleva a cabo en un proceso laboral especial en materia de vacaciones.
  • Semana 23/15h – Unidad 3. Tramitar procedimientos administrativos I.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Conocer los procedimientos administrativos.
      • Tramitar un procedimiento administrativo.
  • Semana 24/6h – Unidad 4. Tramitar procedimientos administrativos II.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
    • Identificar qué asuntos en materia de Seguridad social deben ser tramitados por procedimiento administrativo y cómo llevarlos a cabo.

 

  • Semana 25/10h – Unidad 1. Gestionar cuentas de correo y planificación de actividades.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      •  Instalar Thunderbird y configurar diferentes cuentas.
      • Aprender a gestionar diferentes cuentas de correo.
  • Semana 26/10h – Unidad 2. Manejar herramientas de gestión y control en el departamento de recursos humanos.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Conocer las herramientas que nos faciliten la gestión y el control de los procesos del departamento: turnos de trabajo, vacaciones.
      • Crear una base de datos de empleados y trabajar con ella.
  • Semana 36/ 5h – Unidad 1. La Selección de Personal por Competencias como procedimiento de Trabajo.
  • Semana 37/ 10h – Unidad 2. Fase de Análisis de Necesidades (DTP, Perfil de Exigencias,…).
  • Semana 38/ 10h – Unidad 3. Fase de Búsqueda y Reclutamiento de Personas.
  • Semana 32/ 15h – Unidad 4. Etapa de Evaluación y Valoración de Candidaturas (Pasación de Pruebas de Idoneidad).
  • Semana 33/ 10h – Unidad 5. Plan de Acogida y Control de Resultados.
  • Semana 27/10h – Unidad 1. La Gestión por Competencia en los Entornos Empresariales.
  • Semana 28/15h – Unidad 2. Sistemas de Gestión por Objetivos (DPO) y Evaluación del Desempeño (EDP).
  • Semana 29/ 10h – Unidad 1. Política Estratégica de Recursos Humanos y Sistemas de Comunicación Interna.
  • Semana 30/ 10h – Unidad 2. Inventarios de Personal.
  • Semana 31/ 15h – Unidad 3. Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo (RPT y VPT).
  • Semana 32/ 10h – Unidad 4. Planificación de Plantillas y Dotación de Personal (Retención y Atracción del Talento).
  • Semana 33/ 10h – Unidad 5. Procesos de Capacitación de los Empleados/as.  Planificación y Gestión de Carreras Profesionales.
  • Semana 34/ 10h – Unidad 6. Política Salarial y Sistemas Flexibles de Compensación.
  • Semana 35/ 10h – Unidad 7. Clima Laboral (Concepto de Empresa Saludable).
  • Semana 1/ 13 h – Unidad 1. Trámites y gestiones a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Identificar y gestionar los trámites necesarios para los movimientos de altas, bajas y variación de datos del trabajador y del empresario a través  Sede Electrónica de la Seguridad Social.
  • Semana 2/15h – Unidad 2. Sistema Red: Comunicación de datos y obtención de informe.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Realizar las comunicaciones de datos de los trabajadores a través del Sistema Red.
  • Semanda 3/12h – Unidad 3. Sistema Red: Comunicación de datos y obtención de informe II.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Obtener los informes pertinentes relacionados con el CCC de la empresa.
      • Realizar y comunicar trámites con el INSS.
  • Semana 4/ 12h – Unidad 1. Formalización de la Relación Laboral. Tipos de contratos. La subrogación del trabajador I.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Diferenciar los distintos tipos de contratos.
      • Formalizar las diferentes modalidades de contrato de trabajo.
      • Generar los distintos tipos de contrato a través de NominaPlus y NominaSol.
  • Semana 5/12h – Unidad 2.  Formalización de la Relación Laboral. Tipos de contratos. La subrogación del trabajador II.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Diferencias los distintos tipos de contratos de formación.
      • Realizar y comunicar la subrogación a través del sistema Red.
      • Diferenciar entre la cesión ilegal de trabajadores y la subrogación.
  • Semana 6/10h – Unidad 3. Medidas de Fomento de Empleo. Comunicaciones a través de Contrat@.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Gestionar las bonificaciones de la Seguridad Social correspondientes según el tipo de contrato utilizado.
      • Comunicar y registrar correctamente los contratos de trabajo a través de contrat@ en el SEPE.
  • Semana 7/12h – Unidad 4. Extinción de la Relación Laboral. Tipos de Despidos: Disciplinario, Objetivo y Colectivo I.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Sancionar a un trabajador: plazos estimados.
      • Preparar la documentación para un despido disciplinario.
      • Comunicar la finalización del contrato por despido disciplinario a través del sistema Red.
  • Semana 8/12h – Unidad 5. Extinción de la Relación Laboral. Tipos de Despidos: Disciplinario, Objetivo y Colectivo II.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Conocer las causas para poder despedir a un/a trabajador/a por despido objetivo.
      • Calcular la indemnización en un despido objetivo.
      • Conocer cuando estamos ante un despido colectivo.
      • Realizar y comunicar un despido colectivo a través del sistema Red.
  • Semana 9/10h – Unidad 6. Derechos de Representación de los Trabajadores. La huelga y el cierre de Patronal. Los Convenios Colectivos.
    • Trabajaremos contigo para que tras el estudio de la unidad adquieras las siguientes competencias:
      • Realizar de forma concisa la gestión de los derechos de representación de los trabajadores.
      • Vincular el convenio colectivo adecuado a la empresa en relación a sus trabajadores.